摘要：，，为提高社区治理水平，重塑基层治理基石，应关注如何让基层干部将更多精力投入到服务群众中。通过优化基层工作机制、减轻不必要行政负担、增强基层自治能力等措施，使基层干部能够更专注于解决群众的实际问题，提升服务质量。这将有助于构建更加和谐、有序的社区环境，增进群众福祉，实现社区可持续发展。
随着城市化进程的加速，基层治理面临着前所未有的挑战，基层干部作为社区治理的主力军，承担着服务群众、推动社区发展的重要职责，如何让基层干部用更多精力服务群众，提高基层治理效能，成为当前亟待解决的问题，本文将从现状分析、问题剖析、策略探讨等方面，阐述如何让基层干部更好地服务群众，以期为我国基层治理提供有益参考。
现状分析
1、基层工作任务繁重
随着社区治理的深入，基层干部承担的任务越来越繁重，包括社区服务、环境卫生、文化建设、安全管理等方面，这些任务涉及面广、琐碎复杂，导致基层干部难以抽出更多精力服务群众。
2、基层干部工作压力大
基层干部在工作中不仅要面对日常任务，还要应对各种突发事件，社会对基层干部的要求越来越高，工作压力日益增大，这种压力使得基层干部难以全身心投入到服务群众的工作中。
3、基层干部队伍建设有待加强
部分基层干部服务意识不强，能力水平有待提高，一些基层干部缺乏创新意识，难以适应新时代基层治理的要求，基层干部队伍的人才流失、老龄化等问题也制约了基层服务水平的提升。
问题剖析
1、体制机制不健全
当前，基层治理的体制机制尚不完善，导致基层干部在工作中面临诸多困境，权责不清、协调不畅等问题制约了基层干部的工作效率。
2、资源配置不合理
基层治理涉及资源分配问题，在一些地区，资源配置不合理，导致基层干部在承担繁重任务的同时，难以获得足够的支持，人力、物力、财力等方面的资源不足，影响了基层干部的工作效果。
3、基层干部的激励机制不完善
当前，基层干部的激励机制尚不完善，缺乏有效的工作评价和激励机制，这导致一些基层干部缺乏工作动力，难以全身心投入到服务群众的工作中。
策略探讨
1、优化体制机制
建立健全基层治理的体制机制，明确基层干部的权责关系，提高协调效率，通过优化体制机制，为基层干部减轻工作负担，使其能够抽出更多精力服务群众。
2、合理配置资源
根据基层治理的实际需要，合理配置人力、物力、财力等资源，加大对基层的支持力度，确保基层干部在承担繁重任务的同时，能够获得足够的资源支持。
3、加强基层干部队伍建设
（1）提高基层干部的素质能力：通过培训、学习等方式，提高基层干部的素质能力，使其更好地适应新时代基层治理的要求。
（2）激发基层干部的工作热情：完善激励机制，对表现优秀的基层干部进行表彰和奖励，激发其工作热情。
（3）加强基层干部的关怀与支持：关注基层干部的工作和生活状况，解决其实际困难，增强其对组织的归属感和认同感。
4、鼓励群众参与基层治理
通过宣传教育、引导培训等方式，提高群众对基层治理的参与度和认可度，鼓励群众积极参与社区活动，增强社区凝聚力，减轻基层干部的工作负担，通过群众的参与和监督，促进基层干部更好地服务群众。
让基层干部用更多精力服务群众是提升基层治理效能的关键，通过优化体制机制、合理配置资源、加强基层干部队伍建设、鼓励群众参与基层治理等措施，我们可以为基层干部创造一个更好的工作环境，让他们能够抽出更多精力服务群众，推动社区治理的进一步发展。
